욕하는 사람과 욕 먹는 사랑 중 누가 더 실례인가?

욕하는 사람과 욕 먹는 사랑 중 누가 더 실례인가?

우리는 삶을 살면서 두 종류의 사람을 만나게 돼요. 항상 비판과 욕을 일삼는 사람과 뭔가를 시도하다 욕을 먹는 사람. 이 두 유형 중 어느 쪽이 더 사회에 실례가 되는 존재일까요? 그리고 당신은 어느 쪽에 더 가깝나요? 함께 생각해보는 시간을 가져볼게요.

욕하는 사람과 욕 먹는 사람의 정의

우리 주변에는 두 가지 유형의 사람이 있어요. 하나는 계속 남의 일에 욕을 하는 사람, 다른 하나는 무언가를 시도하다 욕을 먹는 사람이죠.

욕하는 사람은 대개 다른 사람의 노력이나 결과물을 비판하는 데 능숙해요. "이건 이렇게 했어야지", "저건 왜 그렇게 한 거야?"라며 지적하기를 좋아하죠. 반면 욕 먹는 사람은 무언가를 적극적으로 시도하고 행동하는 과정에서 비난의 대상이 되는 경우가 많아요.

두 유형의 가장 큰 차이점은 '행동 여부'예요. 한쪽은 구경만 하고, 다른 쪽은 직접 뛰어들어 행동하죠.

구분	욕하는 사람	욕 먹는 사람
행동 특성	비판과 지적 위주	시도와 도전 위주
주도성	수동적	능동적
책임감	낮음	높음
사회적 역할	평가자	실행자

이런 두 유형은 우리 사회 곳곳에서 쉽게 발견할 수 있어요.

욕하는 사람의 심리적 특징

욕을 잘하는 사람들의 심리를 들여다보면 몇 가지 특징이 눈에 띄어요. 먼저 이들은 대체로 경직된 사고방식을 가지고 있어요. 기존의 질서나 방식에 익숙해져 있다 보니 새로운 시도에 거부감을 느끼는 거죠.

"그냥 원래 하던 대로 하면 되는데 왜 쓸데없이 바꾸려고 해?"라는 말을 자주 하는 사람이 있다면 이런 유형일 가능성이 커요. 보수적인 성향이 강해서 변화보다는 안정을 추구하죠.

또한 이들은 비기여 상태에 있는 경우가 많아요. 직접 일을 하거나 문제 해결에 참여하지 않으면서도 비판의 목소리만 높이는 경향이 있죠. 더 큰 문제는 대안을 제시하지 못한다는 점이에요. "이건 아닌 것 같은데..."라고 말하면서도 "이렇게 하면 어떨까?"라는 제안은 없는 경우가 많아요.

심리적으로는 자신의 무능함을 감추기 위한 방어 기제로 남을 욕하는 경우도 많아요. 자신이 시도하지 못하는 것에 대한 불안과 열등감을 타인을 깎아내림으로써 상쇄하려는 심리가 작용하는 거죠.

욕 먹는 사람(행동가)의 특성

욕 먹는 사람들, 즉 행동가들은 매우 다른 특성을 보여줘요. 이들의 가장 큰 특징은 능동적 참여예요. 문제를 발견하면 비판만 하는 게 아니라 직접 해결하려고 나서죠. 실패할 수도 있다는 걸 알면서도 시도하는 용기가 있어요.

이들은 또한 유연한 사고를 가지고 있어요. 마치 "지우개가 달린 연필"처럼 잘못된 부분은 지우고 다시 시도할 줄 아는 능력이 있죠. 변화에 적응하고 개선해 나가는 데 두려움이 없어요.

실제로 이들은 사회와 조직에 기여하는 바가 큽니다. 직접 행동하고 그에 따른 책임도 기꺼이 지려는 자세를 가지고 있어요. 또한 자신이 시도하고 실패해본 경험이 있기 때문에 타인의 노력을 인정하고 공감하는 능력도 뛰어나죠.

욕을 먹으면서도 계속해서 개선하려는 성찰적 태도도 가지고 있어요. 비판을 단순히 상처로 받아들이기보다는 성장의 기회로 삼는 지혜가 있는 거죠.

비판과 행동의 사회적 기능

비판과 행동은 모두 사회에서 중요한 기능을 해요. 적절한 비판은 문제점을 발견하고 개선할 수 있게 해주는 필수적인 요소죠. 하지만 욕설과 함께하는 비판은 파괴적인 결과를 낳을 수 있어요.

반면 욕을 먹으면서도 계속 시도하는 사람들이 더 큰 결과물을 만들어내는 경우가 많아요. 권투 경기를 예로 들어볼까요? 실제로 링 위에 올라가 상대방과 싸워본 선수는 텔레비전으로 경기를 보며 "저렇게 하면 안 되지!"라고 쉽게 말하지 않아요. 그 어려움을 직접 겪어봤기 때문이죠.

비판은 쉽지만 실행은 어려워요. 남이 만든 결과물의 단점 찾기는 쉽지만, 처음부터 뭔가를 만들어내는 것은 훨씬 어렵죠. 또한 책임감의 차이도 있어요. 비판자는 자신의 말에 책임을 질 필요가 없지만, 행동가는 결과에 대해 책임을 져야 하죠.

행동 유형	사회적 역할	난이도	책임감
비판하기	문제점 지적	낮음	낮음
실행하기	문제 해결	높음	높음
욕하기	분위기 악화	매우 낮음	매우 낮음
건설적 제안	발전 방향 제시	중간	중간

역사 속에서의 사회 발전 원동력

역사를 돌아보면 사회 발전의 진정한 원동력은 욕을 하는 사람이 아닌 욕을 먹는 사람들이었어요. 새로운 시도를 한 사람들은 초기에 많은 비난을 받았지만, 결국 그들이 시대를 변화시켰죠.

아인슈타인의 상대성 이론, 라이트 형제의 비행기, 스티브 잡스의 아이폰 등 혁신적인 시도들은 처음에는 모두 비웃음과 욕을 들었어요. 하지만 이제 이것들은 우리 삶의 일부가 되었죠.

역사적으로 보면 과거의 혁신가, 사상가, 기업가들 대부분이 당대에 욕을 먹었던 인물들이에요. 그들은 타협할 수 없는 사명감으로 자신의 길을 걸었고, 결국 후대에 와서 그 공로를 인정받았죠. 반면 그들을 비판했던 사람들은 대부분 역사 속에서 잊혀졌어요.

이처럼 욕을 먹더라도 행동하는 사람들이 세상을 바꾸는 진정한 주역이었다는 사실을 역사는 증명하고 있어요.

욕하는 사람이 더 실례인 이유

그렇다면 왜 욕하는 사람이 더 실례일까요? 첫째, 무책임성 때문이에요. 비판만 하고 책임지지 않는 행태는 매우 무책임한 태도죠. "그냥 말로만 하는 거니까"라는 생각이 깔려있는 경우가 많아요.

둘째, 무성과예요. 아무것도 하지 않으면서 남을 판단하는 것은 모순적이에요. 자신은 아무 성과도 내지 않으면서 다른 사람의 노력과 성과를 깎아내리는 것은 부당한 일이죠.

셋째, 욕설은 조직과 사회의 분위기를 악화시키는 악영향을 끼쳐요. 한 사람의 욕설은 전체 분위기를 해치고, 다른 사람들의 도전 정신까지 꺾어놓을 수 있어요.

넷째, 새로운 시도를 억압함으로써 사회 발전을 지연시키는 역할을 해요. "그냥 원래대로 하자"는 말이 혁신을 가로막는 장벽이 되죠.

마지막으로, 욕하는 사람들은 비판을 통해 자신의 우월감을 느끼려는 왜곡된 심리 상태에 있는 경우가 많아요. 이는 자기기만의 한 형태라고 볼 수 있죠.

현대사회에서의 반성과 성찰

현대사회, 특히 디지털 시대에는 이런 현상이 더욱 심화되고 있어요. SNS에서 익명성을 보장받은 채 욕설을 퍼붓는 사람들이 늘어나고 있죠. 욕하기가 더 쉬워진 시대가 된 거예요.

우리에게 필요한 것은 단순한 욕설이 아닌 건설적 비판으로의 전환이에요. "이건 쓰레기야"라는 말 대신 "이런 부분을 개선하면 더 좋을 것 같아요"라는 말이 훨씬 가치 있죠.

또한 타인의 노력과 실패를 이해하려는 공감 능력도 중요해요. 누구나 처음에는 서툴고, 실패할 수 있다는 것을 인정하는 태도가 필요하죠.

개인적으로는 자신이 욕하는 사람인지, 욕 먹는 사람인지 돌아보는 성찰의 시간도 필요해요. "나는 주로 비판만 하고 있지 않은가?", "내가 직접 행동하고 있는가?"라는 질문을 스스로에게 던져볼 필요가 있죠.

결국 우리는 비판자로 살 것인지, 행동가로 살 것인지 선택해야 해요. 그 선택이 우리의 삶의 방향을 결정하게 될 거예요.

더 나은 삶을 향한 선택

어떤 삶이 더 의미 있을까요? 욕설과 비난보다는 격려와 응원으로 사회 분위기를 개선하는 것이 중요해요. 누군가 새로운 시도를 할 때 "그거 안 될 거야"라고 말하기보다는 "한번 해보세요, 응원할게요"라고 말해주는 문화가 필요하죠.

비판하기보다는 자신도 무언가를 시도하고 책임지는 행동가의 자세를 채택하는 것이 좋아요. 남의 일에 시비를 걸기 전에 "내가 한번 해볼까?"라는 생각을 해보는 거죠.

물론 건설적 비판의 필요성도 인정해야 해요. 하지만 그것이 욕설로 변질되지 않도록 주의하는 것이 중요하죠. 우리는 자녀와 후배들에게 능동적이고 책임감 있는 삶의 모습을 보여줄 필요가 있어요.

결국 욕하는 사람의 길보다는 욕을 먹으면서도 성장하는 사람의 길이 더 가치 있다는 것을 기억해야 해요. 당신은 어떤 길을 선택하시겠어요?